LG이노텍, 임직원 대상 전문가 제도 신설…“성장 동기 부여”

LG이노텍 직급 체계. 〈자료 LG이노텍 제공〉

LG이노텍이 임직원 '전문가(Expert) 제도'를 신설하고, 핵심 역량을 보유한 22인을 선정했다고 20일 밝혔다.

제도는 책임과 연구·전문위원 사이에 '전문가' 단계를 새롭게 추가한 것이다. 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고, 이들을 핵심 직무 전문가로 육성하기 위해서다.

연구개발(R&D), 기술직 위주로 운영되던 전문가 커리어 트랙을 영업·마케팅, 상품기획, 품질, 재경, 법무 등 일반 사무직으로 확대했다.

회사는 임직원 요구를 적극 반영한 제도라고 강조했다. 사내 설문 결과 전문가로 성장하고 싶다는 직원이 약 70%로 많았다.

전문가는 사업부(문)별 추천을 통해 후보를 선정한다. 팀장 등 조직 책임자뿐 아니라 함께 일하는 동료 추천이 가능하도록 했다.

전문가로 선정된 임직원들에게는 공식 인증패와 함께 매월 전문가 자격수당이 지급된다. 사외 교육 프로그램 우선 참여 기회가 주어지고, 전문적인 커리어 코칭 등을 통해 분야별 최고 전문가로 육성된다. 연구·전문위원으로 선정될 수 있는 후보 자격도 갖게 된다.

김흥식 LG이노텍 최고인사책임자(CHO)는 “조직 리더가 되는 것이 아니더라도 한 분야 전문가로 성장할 수 있는 제도와 환경이 뒷받침돼야 구성원들의 '성장 열망'을 자극할 수 있다”며 “임직원들이 최고 전문가로 성장할 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

김영호 기자 lloydmind@etnews.com