'저출생 비상' 공직문화도 뜯어고친다…임신·육아 전단계 '맞춤형 지원'

인사처, 종합적인 공무원 인사제도 개선 추진
복무·수당·승진 등 인사제도 개선…단계별 실질적 지원

김승호 인사혁신처장. (인사혁신처 제공) 2024.5.8/뉴스1

(서울=뉴스1) 이기림 기자 = 정부가 저출생 위기 극복을 위해 임신·출산·육아 관련 휴가와 수당을 늘리고, 인사상 우대 등 지원 제도를 지속 개선하겠다고 밝혔다.

인사혁신처는 가정 친화적인 근무 여건 조성과 저출생 위기 극복을 위한 단계별 맞춤형 지원하기 위해 다양하고 종합적인 공무원 인사제도 개선을 추진하고 있다고 17일 설명했다.

우선 임신한 여성 공무원은 산모와 태아의 건강 보호를 위해 하루 2시간까지 모성보호시간을 쓸 수 있다. 임신검진을 위한 휴가는 임신기간 총 10일 이내로 사용할 수 있고, 출산 전후 최대 90일(다태아는 120일)의 출산휴가가 보장된다.

배우자 출산휴가는 10일 부여되며, 다태아를 출산한 경우 배우자 출산휴가가 지난해부터 기존 10일에서 15일로 확대됐다.

난임치료를 위해 필요한 경우 시술별 2~4일의 난임치료시술휴가를 쓸 수 있고, 유·사산 시 최대 90일의 특별휴가를 부여해 해당 공무원의 신체·정신적 건강 회복을 지원하고 있다.

육아시간 제도는 그동안 5세 이하 자녀를 둔 경우 24개월까지 사용 가능했지만, 앞으로는 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 경우 최대 36개월까지 사용할 수 있도록 할 예정이다.

초등학교 저학년 시기 자녀도 돌봄 수요가 높아 돌봄 공백을 해소할 필요가 있다는 현장 목소리를 반영한 것이다.

휴직 등의 경력단절 없이 일과 육아를 병행할 수 있는 근무환경을 조성하기 위해 1999년 도입된 육아시간은 그간 꾸준히 개선됐다. 연간 사용 인원은 2017년 2892명에서 2023년 3만6637명(남성 2만7228명, 여성 9409명)으로 12.6배 증가했다.

최대 3일로 제한된 가족돌봄휴가 유급 일수는 3자녀 이상인 다자녀 공무원의 경우, 자녀 수에 1일을 더해 3명은 4일, 4명은 5일로 가산 부여하도록 개선한다. 가족돌봄휴가는 어린이집이나 학교 행사에 참여하거나 병원 진료에 동행하는 등 돌봄이 필요할 때 사용 가능한 특별휴가이다.

또한 양육에 따른 경제적 부담을 완화하기 위해 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 하는 경우, 부모 중 두 번째로 휴직한 공무원에 대해 지급하는 수당 금액과 기간을 늘렸다.

기존 3개월간 월 최대 250만 원까지 지급했으나, 올 1월부터 6개월간 월 최대 450만 원까지 지급할 수 있도록 하고 둘째 이후 자녀에 대한 육아휴직자는 별도 공제 없이 육아휴직수당 전액을 지급하도록 개선했다.

아울러 현재 전국 약 2만 세대의 공무원 임대주택을 보유‧운영 중으로, 입주자 선정 시 자녀 양육가정 및 신혼부부, 신규 공무원 등에 가점을 줘 우대하고 있다. 2027년까지 임대주택 1000세대를 신규 공급할 계획이다.

다자녀 양육자에 대한 공무원 경력채용 시 경력인정 요건을 완화하고 승진 우대 근거도 마련해 시행 중이다. 올 1월부터 2명 이상의 미성년 자녀를 양육 중인 사람은 퇴직 후 10년까지 공무원 경력채용에 응시할 수 있다.

종전에는 퇴직 후 3년 이내여야만 응시할 수 있었으나 출산‧양육으로 인한 경력단절 기간을 감안해 공무원임용령을 개정했다.

다자녀 양육 공무원의 승진을 우대할 수 있도록 각 소속 장관이 8급 이하 다자녀 양육 공무원의 승진 우대를 위해 필요한 조치를 할 수 있는 근거도 신설됐다. '9급→8급', '8급→7급' 승진 시 우대가 가능하고, 일부 부처에서 구체적인 방안을 수립해 실시하고 있다.

김승호 인사처장은 "정부는 모범고용주로서 국가적 현안인 저출생 문제를 최우선으로 고려해 적극 대응하고 있다"며 "앞으로도 일‧가정 양립이 가능한 공직문화를 만들기 위해 계속해서 노력해 나갈 것"이라고 말했다.

lgirim@news1.kr