푸본현대생명, 사내 오피니언 리더 육성. 세대별·계층별 조직문화 변화 주도

조직문화 변화 주도 체인지 리더와 회사의 지속성장 이끌 차세대 리더로 구성

[파이낸셜뉴스]

푸본현대생명, 사내 오피니언 리더 육성. 세대별·계층

푸본현대생명은 세대별, 계층별로 조직문화의 변화를 주도할 사내 오피니언 리더를 육성하고 있다고 14일 밝혔다.

푸본현대생명의 오피니언 리더는 조직문화의 변화를 주도하는 체인지 리더와 회사의 지속성장을 이끌 차세대 리더로 구성돼 있다.

체인지 리더는 올해 5기를 선발해 협업하는 조직문화와 세대간 조화로움 및 유대감을 이루는 활동을 하고 있다.

부서간 커뮤니케이션을 리드하는 리더로서, 일하는 방식의 효율적인 방안을 제시하고, 홈앤에웨이(Home & Away), 호프데이 등 사내 커뮤니케이션 활동을 이끌어 나가고 있다.

차세대 리더는 리더쉽과 성장, 변화 추진의 주체로 활동하며, 리더쉽 배양과 대고객 서비스에 대한 개선활동 등 회사의 지속성장을 이끌어 가고 있다.

푸본현대생명의 사내 오피니언 리더들은 정기적인 자원봉사활동과 나눔 실천으로 사회적으로 어려움을 겪고 있는 소외계층지원에도 솔선수범하고 있다.

지난해 말 푸본현대생명이 고용노동부의 ‘대한민국 일자리 으뜸기업 선정’에서 으뜸기업으로 선정되고 여성가족부의 ‘가족친화기업’으로 인증 받은 것은 사내 오피니언 리더들의 활동도 포함됐다는 평가다.

푸본현대생명 관계자는 “조직문화의 변화와 인재육성은 회사의 장기 성장을 위한 필수 과제”라며, “오피니언 리더들의 활동이 회사의 ESG경영과 대내외 긍정 에너지 확산에도 크게 기여할 것이다”고 밝혔다.

padet80@fnnews.com 박신영 기자