[사설] 뒷걸음질치는 충청 공공기관 지역인재 채용

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충청권 소재 공공기관들의 지역인재 채용률이 뒷걸음치고 있다고 한다. 공공부문 긴축재정 기조 여파로 공공기관들이 직원 채용을 축소하면서 상황이 악화하고 있는 것으로 분석된다. 공공기관 취직에 대한 기대를 품고 있었으나 여의치 않는 현실 탓에 난처한 처지로 내몰리고 있는 지역 젊은이들이라 할 것이다.

공공기관 취업 통계를 보면 지역인재 채용 시장의 실태를 엿볼 수 있다. 지난해 충청권 소재 공공기관 52곳의 경우 지역인재 총 499명을 신규 채용하는 데 그친 것으로 나타났다. 640명을 뽑은 전년 대비 22% 하락한 수치다. 한국조폐공사, 한국특허정보원 등 5곳에서 약간 늘었을 뿐 대다수 공공기관 취업문이 좁아진 것이다. 특히 대형 공공기관들의 지역 인재 채용 규모가 줄어들면서 충청권 전체 채용 지표를 끌어내린 것으로 보면 맞는다.

공공기관이라고 매년 채용 인원을 늘려 잡지는 못한다. 공공기관도 경영실적에서 자유로울 수 없는 데다 조직 효율성 생산성 등을 기하는 과정에서 신규 채용 탄력성이 떨어질 수 있는 까닭이다. 충청권 공공기관도 무풍지대일 수는 없는 노릇이다. 그런 사정을 감안해도 지역인재 채용률이 떨어지고 있다면 분명 좋은 신호가 아니다. 공공기관 지방 이전은 지역균형발전 촉진을 위한 중요 정책 과제다. 균형발전은 공공기관이 특정 지역에 이전하는 것으로 끝나서는 안되고 지역경제와 상생할 수 있어야 한다. 그 대표적인 것이 지역인재 채용임은 물론이다.

불가항력적인 외부 요인이라면 받아들여야 하겠지만 그럼에도 공공기관을 비롯해 지역사회 주체들이 머리를 맞대면 지역인재들에게 취업 문호를 더 넓혀주지 못할 것도 없을 것이다. 일정 비율 지역인재 채용을 강제하니 수동적으로 정책에 따라가는 식에서 탈피하면 가시적인 지표 개선도 가능하다 할 것이다. 공공기관 스스로도 능동적으로 재량을 행사할 수 있어야 하고 지역인재 의무채용 제도에 대한 운용의 묘도 발휘할 필요가 있다.

충청권은 공공기관 1 차 이전 제외 지역이었고 대전·충남의 경우 상대적으로 공공기관 수에서 큰 손해를 보고 있다. 이런 현실이 지역인재 채용에도 악영향을 미치고 있는 게 사실이다. 공공기관 개별 접촉도 계속해 충청 이전을 적극 유인할 일이다.