포스코그룹, 미래 혁신 과제 발표…”철강·2차전지 소재 경쟁력 강화”

포스코그룹(POSCO홀딩스)이 핵심 사업 구상을 구체화하고 이를 토대로 7대 미래 혁신 과제를 확정했다고 22일 밝혔다.

포스코그룹에 따르면 장인화 포스코그룹 회장은 지난 19일 열린 포스코홀딩스 이사회 전략 세션에서 “7대 미래 혁신 과제를 통해 핵심 사업의 경쟁력을 강화하고 경영체제 전반을 혁신해 초일류 기업 도약을 위한 전기를 마련하겠다”라고 밝혔다.

장인화 포스코그룹 회장/포스코그룹 제공

포스코그룹의 새로운 경영 비전은 ‘미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신’이다.

핵심 과제 7가지는 ▲철강 경쟁력 재건 ▲2차전지 소재 시장가치에 부합하는 본원 경쟁력 쟁취 및 혁신기술 선점 ▲사업회사 책임경영 체제 확립, 신사업 발굴 체계 다양화 ▲공정·투명한 거버넌스의 혁신 ▲임직원 윤리의식 제고 및 준법 경영 강화 ▲원칙에 기반한 기업 책임 이행 ▲조직·인사 쇄신 및 수평적 조직문화 구축 등으로 구성된다.

포스코그룹은 철강 사업의 초격차 제조 경쟁력을 확보하겠다고 밝혔다. 또 2차전지 소재는 미래 성장 가치가 높은 우량 자산에 대한 적극적 투자를 이어간다.

철강 사업에서는 불확실한 경영 여건을 타개하기 위해 원가의 구조적 혁신을 추진하고 수익성 측면에서 철강 설비를 효율화해 매년 1조원 이상의 원가 절감을 달성한다는 목표다. 또한, 저탄소 생산 체제로의 전환을 실행하면서 프리미엄 제품 중심의 판매 포트폴리오 운영으로 안정적인 수익을 확보하기로 했다.

2차전지 소재는 리튬, 니켈 등 올해 본격 양산에 들어가는 핵심 원료 공장을 조기에 안정화한다는 목표다. 리튬 염호, 광산과 같은 우량자원 투자도 나서 리튬메탈음극재 등 차세대 소재의 상업화를 앞당긴다는 계획이다.

핵심 사업 이외의 일부 그룹 사업은 구조 개편을 하고, 신사업은 미래 소재 분야에 특화해 발굴, 육성한다. 특히 3년 내 유망 선도기업에 대한 M&A(인수합병)도 추진한다.

기업문화와 경영체제의 혁신도 가속한다. 성과 우수자 발탁 승진 확대 등 능력 기반의 인사를 시행하고, CEO 100일 현장 동행 등 소통을 확대한다. 경영층 솔선수범을 목적으로 임원 급여는 최대 20% 반납하고, 주식 보상 제도 폐지를 검토하기로 했다.

또한 그룹 경영의 신속한 의사결정을 위해 지주회사 조직개편을 단행했다. 복장 자율화, 직급 호칭 개편 등 각종 제도의 개선과 지시·보고·회의 등 일하는 방식의 변화를 지속 추진해 나갈 계획이다.

경영체제 측면에서는 거버넌스개선TF 운영 등을 통해 공정하고 투명한 CEO·사외이사 선임 프로세스를 갖춘다. 또 포스코 클린 위원회 신설 및 국제표준에 맞춘 신(新) 윤리경영을 통해 임직원의 윤리경영 내재화를 적극적으로 지원한다.

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