롯데에너지머티리얼즈, 직원 주도 소통 창구 '주니어보드' 신설

조직 문화 유연화 목표

롯데에너지머티리얼즈가 11일 주니어보드 'High-Five' 첫 캠페인을 실시했다. 사진은 임직원과 인사를 나누는 김연섭 롯데에너지머티리얼즈 대표(왼쪽 두번째). /사진=롯데에너지머티리얼즈 제공

롯데에너지머티리얼즈가 롯데그룹 기업문화이자 MZ세대 직원이 주도하는 소통 창구인 '주니어보드'를 신설하고 공식 활동에 들어갔다.

롯데에너지머티리얼즈는 11일 서울사무소에서 주니어보드 'High-Five'의 첫 캠페인으로 '출근길 하이파이브' 활동을 전개했다. 김연섭 롯데에너지머티리얼즈 대표를 비롯해 김세용 경영지원부문장, 주니어보드 구성원이 참여한 가운데 출근하는 직원들에게 아침 인사와 함께 에너지음료를 제공했다.

이번에 신설된 주니어보드 High-Five는 동음어이자 응원의 의미를 담은 하이파이브와 회사의 핵심 제품인 하이엔드 동박과 5곳의 사업장을 합친 합성어다. 각 사업장과 직무, 직급, 성별 등 다양성을 고려해 7명을 선발했으며 올해는 '조직 문화 유연화'를 핵심 키워드로 다양한 캠페인을 기획 및 운영할 예정이다.

High-Five는 다음 활동으로 테마가 있는 'LEM DAY'를 확정하고 사내 홈페이지에서 임직원들의 의견을 받은 뒤 이를 통해 다양한 조직문화 변화 활동을 구상할 계획이다.

김 대표는 "출범 2년차인 우리회사가 지속가능한 기업이 될 수 있도록 임직원들의 다양한 의견을 적극 청취하고 반영할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

김동욱 기자 ase846@mt.co.kr