삼성전자 노조, 파업 결의 왜?…반도체 성과급 등에 대한 불만 커

삼성전자 노조 쟁의행위 결의 왜?
회사 제시 임금 인상률-노조 요구 ‘큰 격차’
노사협의회 통해 임금인상 결정…노조 배제
회사쪽 “비노조원이 다수, 법적 문제 없다”

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삼성전자 노동조합원들이 8일 쟁의행위를 결의한 이유는 크게 두 가지로 압축된다. 회사 쪽이 산정한 임금 인상률이 노조가 요구한 인상률과 격차가 크고, 임금 인상률 결정 과정에서도 노조가 배제됐다는 것이다.

삼성전자는 지난달 29일 노사협의회와 임금 조정 협의를 통해 올해 평균 임금 인상률을 지난해(4.1%)보다 1.0%포인트 오른 5.1%로 결정했다. 경영실적 등을 고려한 안이라는 것이 회사 쪽 설명이다. 지난해 삼성전자는 반도체 업황 침체로 6조원대의 연간 영업이익(연결기준)을 거두며 15년 만에 최악의 경영 성적표를 내놨다.

노조는 6.5% 인상을 요구하고 있다. 물가상승률(3.6%) 등을 따지면, 올해에는 지난해보다 최소 2.4%포인트 올라야 한다는 주장이다. 성과급 제도 개선과 재충전 휴가 신설도 노조는 요구하고 있지만, 회사 쪽은 받아들이지 않고 있다.

특히 노조원들은 임금인상을 노조와 단체교섭을 통해 결정하는 것이 아니라, 노사협의회를 통해 결정하는 것에 불만이 큰 상황이다. 손우목 전국삼성전자노조위원장은 이날 한겨레와 한 통화에서 “노사협의회 사원대표 8명이 삼성전자 직원 12만여명의 임금인상을 결정하고 있다”며 “직원들은 노사협의회에 임금교섭권을 위임한 적이 없다. 노사협의회는 결정된 사안에 대해 구성원 동의도 구하지 않고 있어, 직원들 분노가 크다”고 말했다.

업황 부진으로 반도체 사업을 담당하는 디에스(DS)부문의 지난해 초과이익성과급(OPI)이 0%로 책정된 것도 노조원 반발을 부른 요인으로 꼽힌다. 지난해 말 1만명이던 전국삼성전자노조 조합원 수가 최근 2만5천명으로 폭증한 배경도 이런 불만 등이 복합적으로 작용한 결과라는 분석도 나온다.

반면 삼성전자는 현재 노조 가입률이 20%에 불과해 나머지 80%의 임금인상률을 노사협의회를 통해 결정할 수밖에 없다는 입장이다. 삼성전자 관계자는 “노조에 가입한 구성원이 절반을 넘지 못한 경우, 노조와의 임금협상은 노조원에게만 적용된다”며 “삼성전자 구성원은 노조 비가입자가 대다수이기 때문에 이들의 임금인상률을 노조가 아닌 노사협의회를 통해 정한 것이다. 이는 법적으로 문제가 없다”고 말했다. 현행법상 전체 직원 과반으로 꾸려진 노조가 없는 경우, 회사는 노사협의회와 성과배분·임금 체계 등을 협의할 수 있다.

삼성전자 안팎에서는 노조가 이날 파업·태업 등을 할 수 있는 쟁의행위를 결의했지만, 파업으로까지 이어지지 않을 것이란 관측이 우세하다. 삼성전자에서는 1969년 창사 이후 파업이 벌어진 전례가 없고, 노조도 2022년과 2023년 임금 협상이 결렬되자 쟁의 조정을 신청해 쟁의권을 확보했으나, 파업에 나서지는 않았다. 노조는 우선 오는 17일 경기도 화성 삼성전자 부품연구동(DSR) 로비에서 집회를 벌인다는 계획이다. 삼성전자 관계자는 “노조와 대화를 이어나갈 계획”이라고 했다.

김경욱 기자 dash@hani.co.kr 박태우 기자 ehot@hani.co.kr