장인화 체제 포스코그룹, 첫 조직개편·임원인사 단행… “사업·기능별 효율화에 방점”
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장인화 회장 체제 포스코그룹이 핵심사업과 주요 업무 효율화에 중점을 둔 조직개편과 임원인사를 단행했다.
포스코그룹 관계자는 "이번 조직개편 및 임원인사를 통해 불확실한 경영여건을 기회로 활용하는 토대를 마련할 것으로 기대한다"며 "새로운 경영비전 '미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신'을 사업성과로 구체화해 나갈 계획"이라고 말했다.
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탄소중립·신사업 발굴 ‘컨트롤타워’ 기능 강화
경영지원·탄소중립·홍보 등 주요 보직 여성 임원 전진 배치
포스코그룹은 4월 3일부 조직개편 및 임원인사 주요 내용을 2일 발표했다. 먼저 지주사인 포스코홀딩스 조직 구조를 슬림화하기로 했다. 지주사 내 조직을 기존 13팀에서 9개팀으로 축소했다. 사업 실무보다는 컨트롤타워 기능을 강화해 그룹 경영의 의사결정 속도를 높이고 조직 전반의 실행력을 제고하면서 철강 및 배터리소재 등 핵심사업 근본 경쟁력을 강화한다는 취지다.
포스코그룹 관계자는 “이번 조직개편 및 임원인사를 통해 불확실한 경영여건을 기회로 활용하는 토대를 마련할 것으로 기대한다”며 “새로운 경영비전 ‘미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신’을 사업성과로 구체화해 나갈 계획”이라고 말했다.
김민범 동아닷컴 기자 mbkim@donga.com
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