삼성전자 남성 직원, 여성 직원보다 연평균 3,100만 원 더 받는다

삼성전자‧SK하이닉스‧LG전자 사업보고서 분석
성별 임금 격차, 연평균 2,760만 원
남성 근속연수 길고 여성 생산직에 많아
대졸 직원 비중 늘면서 임금 격차 줄어

2023년 전자업계 3사의 성별 임금격차는 평균 2,760만 원에 달했다. 게티이미지뱅크

지난해 삼성전자와 SK하이닉스, LG전자 직원의 성별 임금 격차가 22.6%에 달한 것으로 나타났다. 남성 근로자가 100만 원을 받을 때 여성 근로자는 77만4,000원을 받았다는 뜻인데 금액으로 치면 남성 근로자가 2,760만 원 정도를 더 받았다. 다만 이 회사들의 성별 임금 격차는 해가 갈수록 약간씩 줄고 있다.

25일 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 삼성전자‧SK하이닉스‧LG전자의 남성 근로자 평균 급여는 1억2,266만 원으로 여성 근로자 평균 9,500만 원보다 2,766만 원 더 많았다.

급여 차이가 가장 큰 기업은 삼성전자로 남성 근로자(1억2,800만 원)가 여성 근로자(9,700만 원)보다 3,100만 원가량(임금격차 24.2%)을 더 받았다. 남성 근로자의 평균 근속 연수가 13.2년으로 여성 11.9년보다 길고 주 40시간 풀타임 근무를 했기 때문으로 보인다. 삼성전자의 정규직 여성 근로자 3만2,873명 중 400명은 주 15시간 이하 일하는 단시간 근로자다. 남성 근로자의 근속연수(13.2년)가 여성 근로자(10.4년)보다 더 긴 LG전자도 남성이 평균 2,500만 원(임금격차 22.7%)을 더 받았다.

눈에 띄는 건 SK하이닉스다. 여성 근로자의 평균 근속연수가 14.8년으로 남성 근로자 평균 11.6년보다 더 긴데도 남성 근로자가 평균 2,700만 원(임금격차 20.8%)을 더 많이 받았다. SK하이닉스 관계자는 "반도체 생산 직군에 여성 근로자가 더 많다"며 "생산 공정 상당 부분이 자동화돼 (최근 생산직 여성 직원을 적게 뽑았고) 근속 연수가 긴 여성 근로자 비중이 크다"고 설명했다.

이 기업들의 성별 임금 격차는 갈수록 줄고 있다. 삼성전자는 2021년 임금 격차가 3,900만 원에 달했지만 2022년 3,300만 원 지난해 3,100만 원으로 줄었다. 같은 기간 SK하이닉스는 3,100만 원에서 2,700만 원으로, LG전자는 3,300만 원에서 2,500만 원으로 감소했다. 전자업계 관계자는 "제조 공정이 자동화되면서 생산직 여성 채용이 줄고 기술 개발 등을 위해 대학 이상 학력 소지자의 채용이 늘면서 생긴 현상"이라고 말했다.

이윤주 기자 misslee@hankookilbo.com