“건방지고 짜증나”… 치위생사 ‘무기계약’요청에 퇴사 종용한 의사

무기계약직 전환 과정에서 기간제 치위생사에게 폭언하며 퇴사를 종용한 치과의사가 직장 내 괴롭힘에 따른 손해를 배상하게 됐다.

기사 내용과 직접 관련 없는 참고용 이미지. 클립아트코리아 제공

1일 연합뉴스에 따르면 서울중앙지법 민사42단독 강정연 판사는 대학병원의 치위생사인 A씨 등 2명이 같은 병원 치과의사 B씨와 병원을 운영하는 법인을 상대로 제기한 손해배상 청구소송에서 최근 원고 일부 승소 판결을 내렸다. 재판부는 “피고들은 공동해 원고 1명당 1500만원과 지연이자를 지급하라”고 명령했다.

대학병원에서 기간제 치위생사로 근무한 A씨 등은 2019∼2020년 무기계약직 전환 과정에서 B씨의 언어폭력에 시달렸다.

치과의사인 B씨는 2019년 6∼9월 A씨 등에게 “무책임하고 기본적인 게 없다”, “후배들한테 도움이 안 되는 선배다”, “이기적이고 자기밖에 모른다”, “인성적으로 준비가 안 돼 있다”, “건방지고 짜증난다” 등의 폭언을 일삼았다.

아울러 A씨 등에게 “퇴사 후 실업급여를 받고 추후 계약직으로 입사하라”고 거듭 퇴사를 종용하거나 “재계약하지 않겠다”고 위협했다.

공개된 자리에서 A씨에 대해 “막돼먹었다”고 비방하는가 하면 다른 직원들에게 A씨 등과 같이 다니거나 식사하지 말라고 말하기도 했다.

A씨 등은 병원 측에 피해 사실을 알리며 B씨에 대한 조치를 요구했으나 B씨는 신고 후 약 2년 6개월이 지나서야 감봉 1개월의 징계처분을 받았다.

A씨 등은 괴롭힘 피해자를 제대로 보호하지 않았다며 병원 측을 상대로도 배상금을 청구했다.

재판부는 “A씨 등이 다소 불성실한 면이 있었던 것으로 보이지만 B씨의 언행은 직설적이면서도 모멸적이며, 퇴사 후 재입사를 요구하는 방식도 강압적이었다”며 “이는 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘에 해당한다”고 질책했다.

아울러 “근로기준법에 따라 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생을 인지했을 땐 지체 없이 객관적 조사와 피해자 보호조치를 해야 하지만 병원 측은 이를 위반했다”며 병원도 불법행위 책임을 진다고 판단했다.

박윤희 기자 pyh@segye.com