‘퇴직패키지’ 제안 구글재팬… “인재 중시라더니” 반발 확산

“사람을 중시하는 회사라더니…모든 수단을 동원해 대항하겠다.”

구글 일본법인의 직원들이 회사가 일방적인 정리해고에 나서고 있다며 강하게 반발하고 있다. 구글 등 굴지의 IT대기업들이 세계 각지 법인에서 진행 중인 인원감축이 일본에도 현실화되는 상황이다. 

아사히신문은 “일본법인의 직원 수십명이 지난달 결성한 노조 ‘구글재팬유니언’이 2일 도쿄에서 기자회견을 가졌다”며 “구글이 진행 중인 정리해고가 일본에도 파급되기 시작했다”고 3일 보도했다. 

구글 로고. 로이터연합뉴스

유니언에 따르면 2일 아침 일본법인은 복수의 직원들에게 “약 90일간의 급여 지급, 14일 이내에 합의하면 추가 수당”, “6개월간의 재취업 알선 서비스도 받을 수 있다” 등 ‘퇴직 패키지’을 제안하는 메일을 보냈다. 진부 아카이 유니언 서기장은 “상사와의 면담을 정하고, 절차를 진행할 것 같다. 사실상의 퇴직권유는 용인할 수 없다”며 회사 측에 단체교섭에 응하라고 요구했다.  

신문은 “(유니언에 참가한 직원 중엔) 일본법인에서 일하기 위해 일본에 온 사람도 있어 국적이 다양하다”며 “일본법인와의 고용관계가 없어지면 취업비자를 상실해 일본에 체재할 수 없는 사람이 생길 수도 있다”고 전했다. 기자회견에 참여한 미국 국적의 캐시씨는 “간단하게 내 생활을 잃어버릴 수 있다는 게 무섭다. 매일 불안하다”고 말했다. 일본금속제조정보통신노조 등도 별도 노조를 결성해 단체교섭을 요구할 방침이다.

코로나19 상황에서 빨라진 디지털화에 대응하며 직원들을 늘린 구글, 아마존, 메타, 마이크로소프트 등 미국 IT대기업들은 지난해부터 성장세가 둔화되자 대규모 정리해고를 진행 중이다. 4개 회사가 지난 가을 이후 발표한 인원감축 규모는 5만명을 넘는다. 구글은 지난해 가을 기준 19만 명인 직원의 6%에 해당하는 약 1만2000명을 줄이겠다는 방침을 지난 1월 발표했다.

신문은 “(일본의 경우) 퇴직권유에 노동자들이 응해야 하는 의무는 없지만, 거부할 경우 해고로 이어질 가능성이 있다”고 밝혔다. 일본 노동계약법은 “객관적, 합리적인 이유를 결여하고, 사회적 통념에 상당한다고 인정할 수 없는 해고는 무효”라고 규정하고 있다. 일본 법원은 그간 △인원삭감의 필요성 △인원 배치 전환 등 해고 회피 노력 △적절한 대상자 선정 △노조와의 협의 등 절차적 정당성 네 가지 기준에 따라 해고의 유효성을 판단했다. 1990년 후반 이후 일본 경제가 침체기에 들어서면서는 회사의 입장을 폭넓게 인정하는 경향이 강해졌다. 

12년 전 일본법인에 입사한 하시모코 료씨는 신문에 “(입사 당시) 사람을 중시하는 회사라는 말을 들었는데 (퇴직을 권유하는) 메일에는 인원감축의 이유도, 대상자을 정하는 기준도 없었다”고 지적했다.  

도쿄=강구열 특파원 river910@segye.com