KT 대표이사 후보 34명→4명 압축…전원 전현직 KT맨(종합)

윤경림·신수정·임헌문·박윤영 등 4인…국민연금·노조 등 의견 수렴
"단계별 진행상황 투명하게 공개…공정하게 면접 진행할 것"

KT 로고(KT 제공)

(서울=뉴스1) 정은지 기자 = 구현모 KT 대표이사가 연임을 포기한 가운데 차기 대표이사 후보 4인이 확정됐다. 그간 업계 안팎에서 우려가 나오던 정치인 출신 대신 KT 전현직 임원으로 구성된 점이 특징이다.

KT 이사회는 28일 대표이사 후보 심사대상자를 공개했다.

KT는 지난 20일 총 34명의 사내·외 후보자 명단을 발표했다. 23일에는 구현모 현 대표가 후보자격에서 스스로 물러나며 연임 의사륵 철회했었다,

지배구조위원회에서 선정한 대표이사후보 심사대상자는 윤경림 현 KT 그룹 트랜스포메이션 부문장(사장), 신수정 KT 엔터프라이즈부문장(부사장), 박윤영 전 기업부문장(사장), 임헌문 전 KT Mass 총괄(사장) 등 총 4인이다.

KT 지배구조위원회는 사내·외 후보에 대한 객관적인 검증을 위해 경제·경영·리더십·미래산업·법률 분야의 외부 전문가 5인으로 인선자문단을 구성했다.

인선자문단은 후보자들의 지원 서류를 면밀히 검토한 후, 정관상 대표이사 후보 요건을 기준으로 사내·외 후보 압축 작업을 진행했다.

인선자문단은 급변하는 Digital Transformation(이하 DX) 환경에서 미래 비전을 제시할 수 있는 ‘기술 리더십’과 실질적인 경영성과를 창출하고 DX 시장을 리딩할 수 있는 ‘경영 리더십’을 강조했다.

특히 국민연금을 비롯한 30대 주주 및 KT 노동조합으로부터 수렴한 최적의 KT 대표이사상(像)에 대한 의견을 종합적으로 고려해 사내·외 후보자들을 검증했다.

국내외 주주들은 차기 대표이사에게 요구되는 역량으로 △ICT 트렌드에 대한 전문지식 △KT 관련 업무 경험 및 입증된 경영 능력 △주주 및 기업 가치 제고 역량 △주요 이해관계자들과의 효율적인 소통 △ESG 중시 경영 등을 제시했고, 노동조합은 △KT 그룹의 미래비전 제시 △노사관계를 발전시킬 수 있는 인물이 선임 되어야 한다고 강조했다.

사외 후보자의 경우 인선자문위원들간의 심도 있는 논의 끝에 18인의 사외 후보자를 2인으로 압축했고, 28일 당일 지배구조위원회에 인선 결과를 통보했다.

KT 지배구조위원회는 인선자문단의 후보 압축 결과를 그대로 반영해 사외 면접 대상자를 선정했으며, 사내 후보자의 경우 인선자문단이 1차 압축한 후보들 중 외부 전문가의 리더십 진단 의견 및 그간의 경영 성과 등을 고려해 면접 대상자를 선정했다.

ⓒ News1 윤주희 디자이너

이와 함께 KT 이사회는 대표이사후보심사위원회에서 활용할 면접 심사 기준을 마련했다.

이번 대표이사 후보 면접 심사 기준은 △DX 역량에 기반한 지속 가능한 성장 기반 마련 △변화와 혁신 추구 △기업가치 제고 △ESG 경영 강화 등이며, 대표이사후보심사위원회는 이 같은 기준으로 면접 심사를 진행하고 대표이사 후보자들을 결정할 계획이다.

KT 이사회 강충구 의장은 “공정성·투명성·객관성 강화를 위해 공개경쟁 방식으로 대표이사 선임프로세스를 재추진하겠다고 밝힌 이후 사내·외 후보자군 뿐만 아니라, 인선자문단 명단, 면접심사 대상자 등 각 단계별 진행상황을 투명하게 공개해왔다”고 말했다.

강 의장은 “또한 차주 대표이사후보심사위원회에서 이해관계자 의견을 반영한 심사기준에 맞춰 공정하고 객관적으로 면접 심사를 진행한 이후 이사회에서 최종 대표이사 후보 1인을 확정할 계획” 이라고 덧붙였다.

ejjung@news1.kr