구직자 자기소개서, 가장 중요한 항목은?

기업 인사담당자들은 구직자의 자기소개서 중 성격및 장단점 항목을 중요하게 여기는 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 353명을 대상으로 '자기소개서 평가 시 중요하게 보는 항목'을 설문한 결과(복수응답) '성격 및 장단점'이 40.2%로 1위를 차지했다고 13일 밝혔다. 이어 '생활신조, 가치관'(38.8%), '지원동기'(26.1%), '입사 후 포부'(26.1%), '목표달성 경험'(23.2%), '팀워크 발휘 경험'(22.1%), '실패 및 위기 극복 경험'(17%), '도전경험'(16.1%), '리더십 능력 발휘 경험'(15.9%), '성장과정'(15.6%)순으로 답했다.

기업 형태별로 살펴보면 대기업은 '지원동기'와 '리더십 능력 발휘 경험'(각각 38.5%)을 중소기업은 '성격 및 장단점'(42.5%)을 첫 번째로 꼽아 차이를 보였다.

자기소개서 작성에 대해 인사담당자 21.5%는 '자신의 역량을 적극적으로 표현한 자기소개서'가 유리하다고 답했다. 이어 '회사 및 직무 이해도가 높은 자기소개서'(18.1%), '경력 중심의 성과를 잘 나타낸 자기소개서'(15.6%), '입사 의지를 적극 나타낸 자기소개서'(15%), '핵심 위주의 간결한 자기소개서'(13.6%) 순으로 답했다.

자기소개서 감점 1순위는 '너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서'(21.3%)를 꼽았다. 이어 '회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서'(17.3%), '일관성 없는 경력만 늘어놓은 자기소개서'(13.6%), '베껴 쓴 자기소개서'(13.3%), '진부한 표현이 많은 자기소개서'(11.1%), '문법이나 맞춤법이 틀린 자기소개서'(8.8%), '유명문구 등 좋은 말만 짜깁기한 자기소개서'(7.4%) 등을 꼽았다.

기업별로 살펴보면 대기업은 '회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서'(38.5%)를 중소기업은 '너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서'(22.4%)를 가장 꺼리는 것으로 나타났다.

<손봉석 기자 paulsohn@kyunghyang.com>

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